8 812 320 13 03
  • Новости
  • Расписание
  • Курсы
  • Организациям
  • Контакты
  • Перезвоните мне

    Level UP. Курс IT-Recruter

    Курс IT-Recruiter

    NEW
    Курс IT-Recruiter
    Начало курса
    23.01.2019
    Продолжительность
    2 месяца (60 часов)
    Расписание
    Ср 19:00 - 21: 30
    Сб 11:00 - 14:00
    Семинар
    (13 мест)
    25500 записаться
    Вебинар(15 мест) 21990 записаться
    свернуть

    Описание курса

    Для кого создан этот курс?


    Для тех, кто хочет войти в одну из самых интересных и сложных сфер – подбор IT- специалистов. Вы узнаете об особенностях найма, освоите лучшие практики, и мы очень надеемся, после успешного прохождения курса сможете устроиться на работу.



    После окончания курса Вы будете:

    • Понимать, что и как устроено в IT-сфере в целом, где, и для чего используются те или иные языки программирования, технологии, фреймворки, а также сможете прочувствовать на практике, чем занимаются те, кого Вам предстоит искать:)
    • Уметь снимать заявку и работать с нанимающим менеджером
    • Самостоятельно составлять вакансию со сложными техническими терминами
    • Знать все тонкости и лайфхаки поиска IT-специалистов разного уровня
    • Уметь пользоваться приемам поиска, о которых еще не написали в книгах
    • Знать, как правильно позиционировать компанию на высококонкурентном рынке IT
    • Понимать основы HR брендинга и HR аналитики

    Чем этот курс отличается от других?


    Есть такое мудрое высказывание: "Каждый, делится тем, что у него в избытке!"

    Мы чувствуем, что светлое будущее зависит от того вклада, который сделает каждый из нас, нам небезразлично, что происходит вокруг, и именно поэтому мы с радостью делимся знаниями и опытом с новичками и начинающими, помогаем и развиваемся вместе.



    Требования к участникам курса:

    • Опыт от 1-го года в рекрутинге (любая сфера)

    свернуть

    Программа

    Модуль 1

    • Знакомство. 
    • Ввод в профессию. 
    • Кого  можно встретить в HR отделе IT компании? 
    • Мозговой штурм «Кто такой идеальный IT- рекрутер». 
    • Процесс подбора.
    • Практикум

    Модуль 2

    • Разновидности IT компаний и особенности найма персонала в них. Проектная/ функциональная/матричная структура управления.  
    • Состав команд. Кто чем занимается, их задачи и функции. 
    • Методология разработки
    • Практикум

    Модуль 3

    • Терминология / Словарь IT-терминов
    • Устройство ПК. Программа. Операционная система
    • Виды приложений. Виды архитектур. Архитектура клиент-сервер/ Фронт-енд, Бэк-енд.
    • Сети, протоколы, интернет. Протоколы IP  /  HTTP
    • Цикл разработки ПО. Методологии разработки ПО
    • Команда, роли в команде, кто за что отвечает
    • Языки программирования: Java, С++, С#, Python, Ruby, Javascript
    • Парадигмы (виды) в программировании: ООП / процедурное / функциональное
    • IDE. Устройство и основы работы в IDE. Обзор популярных и не очень.
    • Примеры программ на разных языках в IDE
    • Основы БД
    • Основы архитектуры различных платформ / ОС. Работа с терминалом и командной строкой
    • Система контроля версий
    • Багтрекеры
    • API
    • Легаси код и рефакторинг
    • Frameworks, платформы, библиотеки, CMS
    • Разработка на С++. Примеры резюме
    • Разработка на Java. Примеры резюме
    • Разработка на C#. Примеры резюме
    • WEB: JS, Ruby, Python, PHP, Perl и другие. Примеры резюме
    • Front-end и back-end разработка. Основные библиотеки и фреймворки.
    • Языки WEB разработки: Ruby, Python, Perl, JS, PHP и др. Примеры резюме
    • Мобильная разработка: iOS, Android. Примеры резюме
    • Разработка БД. СУБД, SQL и его расширения, процедуры, оптимизация. Примеры резюме
    • Тренды в разработке ПО. Обзор развивающихся технологий с большим потенциалом.
    • Ответы на вопросы по модулю.

    Модуль 4

    • Работа с заявкой и нанимающим менеджером
    • Подготовка профиля должности. Hard/soft skills
    • Оценка резюме на основе составленного профиля
    • Работа с откликами
    • Head-hunting

    Модуль 5

    • Подготовка описания вакансии
    • Классический и творческие подходы: за и против
    • Специализированные job-сервисы: рейтинг популярности и полезности. Поиск на hh (подбор ключевых слов, выбор остальных параметров, автопоиски и др.) 
    • Использование других источников закрытия вакансии.
    • Особенности работы с ними.  Linkedin/ Мой круг /Boolean search/ Github, habrahabr и др./ Amazing Hiring
    • Advanced search
    • Поиск по социальным сетям + размещение постов.
    • Поиск по участникам митапов и конференций.
    • Практикум

    Модуль 6

    • Продажи в рекрутменте
    • Первый контакт с кандидатом
    • Правила написания продающего письма
    • Общение с кандидатом в мессенджерах
    • Телефонное интервью
    • Отличия в общении с «холодным» и «теплым» кандидатами
    • Практикум

    Модуль 7

    • Виды собеседований
    • Методики проведения структурированных интервью (STAR, PRARLA и др)
    • Этапы собеседований в компании.
    • Практикум

    Модуль 8

    • Предоставление обратной связи кандидату
    • Сроки, обязательства
    •  Подготовка предложения о работе
    •  Работа с возражениями (контр-оффер, решил остаться на текущем месте, далеко до дома и др.)
    • Как правильно отказать кандидату
    • Практикум

    Модуль 9

    • Обзор инструментов для ведения базы кандидатов (Huntflow, Friendwork, e-staff и др.) 
    • Полезные расширения в браузерах и другие лайфхаки
    • Особенности работы со сложными вакансиями
    • Практикум

    Модуль 10

    • Основы HR аналитики
    • Основы HR-брендинга
    • Networking: правила ведения личных аккаунтов в социальных сетях, участие в конференциях и тематических митапах
    • Советы как организовать свою работу

    Модуль 11

    • Экзамен. Вручение сертификатов


    свернуть

    Преподаватель

    Екатерина

    Опыт работы в HR - 11 лет, опыт в IT - 4 года. В настоящее время Катерина работает в RND австралийской компании на должности HR Generalist. 

    Катерина считает что HR профпригоден, если готов ко всякого рода неожиданностям и имеет хорошее чувство юмора. Готовность слушать и слышать людей, это самое главное в работе Human Resource Manager.  

    "Иногда мне кажется, что я через hh.ru я знаю половину города, а остальную через Linkedin" - говорит Екатерина.

    Юлия

    Меня зовут Юля и я преподаватель курса IT-Recruter! и факультатива "Успешное собеседование в IT":) Я искренне верю, что люди должны любить свою работу. А еще в то, что нет плохих кандидатов и плохих компаний, есть подходящие, а есть нет! 

    В IT-рекрутмент я пришла из ... IT. Люблю общаться с разработчиками, понимаю их с полуслова, во многом благодаря прошлому опыту. Бывали моменты, когда кандидаты на интервью говорили что-то вроде "Ну вы же не работали в IT отделе..." А я ведь работала :) Буду рада поделиться своим опытом с каждым!

    На занятиях я поделюсь своим опытом и знаниями, чтобы вы смогли находить "тех самых" кандидатов, а если Вы кандидат, устроиться на работу именно в ту компанию, где сможете полностью раскрыть свой потенциал. 


    свернуть

    Фотографии

    Курсы программирования, тестирования, мобильных и веб-технологий от Level UP!
    Учитесь с профессионалами в сфере IT-образования!