Курс рекрутера ИТ – обучение онлайн и в СПб | Level Up

Для кого создан этот курс?

После окончания курса Вы будете:

Чем этот курс отличается от других?

Требования к участникам курса:

• Знакомство
• Введение в процессы разработки ПО
• Цикл разработки ПО. Методологии разработки ПО
• Виды приложений. Виды архитектур. Архитектура клиент-сервер/ Фронт-енд, Бэк-енд.
• Языки программирования: Java, С++, С#, Python, Ruby, Javascript
• Парадигмы (виды) в программировании: ООП / процедурное / функциональное
• IDE. Устройство и основы работы в IDE. Обзор популярных и не очень.
• Примеры программ на разных языках в IDE
• Основы БД
• Основы архитектуры различных платформ / ОС. Работа с терминалом и командной строкой
• Система контроля версий
• Багтрекеры
• API
• Легаси код и рефакторинг
• Frameworks, платформы, библиотеки, CMS
• Разработка на С++. Примеры резюме
• Разработка на Java. Примеры резюме
• Разработка на C#. Примеры резюме
• WEB: JS, Ruby, Python, PHP, Perl и другие. Примеры резюме
• Front-end и back-end разработка. Основные библиотеки и фреймворки.
• Языки WEB разработки: Ruby, Python, Perl, JS, PHP и др. Примеры резюме
• Мобильная разработка: iOS, Android. Примеры резюме
• Разработка БД. СУБД, SQL и его расширения, процедуры, оптимизация. Примеры резюме
• Тренды в разработке ПО. Обзор развивающихся технологий с большим потенциалом.
• Профессии и специальности, роли в команде
• Ответы на вопросы по модулю.

• Знакомство
• Введение в профессию
• Кого  можно встретить в HR отделе IT компании? 
• Мозговой штурм «Кто такой идеальный IT- рекрутер». 
• Процесс подбора.
• Разновидности IT компаний и особенности найма персонала в них. Проектная/ функциональная/матричная структура управления.  
• Состав команд. Кто чем занимается, их задачи и функции. 
• Методология разработки
• Практикум
• Работа с заявкой и нанимающим менеджером
• Подготовка профиля должности. Hard/soft skills
• Оценка резюме на основе составленного профиля
• Работа с откликами
• Head-hunting
• Подготовка описания вакансии
• Классический и творческие подходы: за и против
• Специализированные job-сервисы: рейтинг популярности и полезности. Поиск на hh (подбор ключевых слов, выбор остальных параметров, автопоиски и др.) 
• Использование других источников закрытия вакансии.
• Особенности работы с ними.  Linkedin/ Мой круг /Boolean search/ Github, habrahabr и др./ Amazing Hiring
• Advanced search
• Поиск по социальным сетям + размещение постов.
• Поиск по участникам митапов и конференций.
• Продажи в рекрутменте
• Первый контакт с кандидатом
• Правила написания продающего письма
• Общение с кандидатом в мессенджерах
• Телефонное интервью
• Отличия в общении с «холодным» и «теплым» кандидатами
• Виды собеседований
• Методики проведения структурированных интервью (STAR, PARLA и др)
• Этапы собеседований в компании.
• Предоставление обратной связи кандидату
• Сроки, обязательства
• Подготовка предложения о работе
• Работа с возражениями (контр-оффер, решил остаться на текущем месте, далеко до дома и др.)
• Как правильно отказать кандидату
• Обзор инструментов для ведения базы кандидатов (Huntflow, Friendwork, e-staff и др.) 
• Полезные расширения в браузерах и другие лайфхаки
• Особенности работы со сложными вакансиями
• Основы HR аналитики
• Основы HR-брендинга
• Networking: правила ведения личных аккаунтов в социальных сетях, участие в конференциях и тематических митапах
• Советы как организовать свою работу
• Экзамен. Вручение сертификатов