Цель курса:
Научить специалистов в сфере системного и бизнес-анализа, разработки и внедрения информационных систем эффективно использовать расширенные элементы методологии и языка моделирования BPMN 2.0 для описания нетривиальных бизнес-процессов организаций, в том числе в контексте автоматизации предприятия.
В рамках курса слушателям дается возможность применить полученные знания и умения для описания предлагаемой «модельной» предметной области либо для построения формализованного описания бизнес-процессов конкретного предприятия, структурного подразделения и т.д.
Все практические задания выполняются слушателями индивидуально или малыми группами, самостоятельно или под контролем преподавателя, а результаты практикумов проходят проверку и по желанию слушателей выносятся на коллективное обсуждение.
Курс будет полезен всем, кто занимается описанием, моделированием, оптимизацией, регламентацией и постановкой бизнес-процессов, внедрением процессного подхода к организации деятельности, работает в области системного и бизнес-анализа, производства или развертывания информационных систем уровня предприятия и намерен расширить или систематизировать свои знания.
Целевая аудитория:
- руководители и специалисты отделов внедрения информационных систем;
- руководители и специалисты отделов системного и бизнес-анализа;
- руководители и специалисты отделов качества;
- руководители и специалисты структурных подразделений предприятий и организаций;
- специалисты по организационному развитию и управленческому консалтингу.
Минимальные требования:
- опыт использования инструментария моделирования Bonita Open Solution (либо функционально аналогичного — не менее 3 мес.) или окончание курса «Основы моделирования бизнес-процессов диаграммами BPMN» (обязательно);
- английский язык — на уровне чтения технической документации (желательно);
- опыт участия в проектах по описанию бизнес-процессов (внедрению информационных систем уровня предприятия) в качестве аналитика (консультанта) или опыт работы в сфере программной инженерии (управленческого консалтинга, организационного развития) (не менее 1 года) .
